CHANGE MINDSET - Das Buch

Veränderungsprozesse ins Rollen bringen!


„Das haben wir schon immer so gemacht!“ Diese Aussage fällt häufig, wenn es in Unternehmen um das leidige Thema Veränderung geht. Wenn diese Haltung jedoch auf eine Wirtschaftswelt trifft, die sich immer schneller dreht, dann passiert, was passieren muss: Der Wandel scheitert.

Sebastian Wächter beschreibt, weshalb ein Change Mindset der zentrale Faktor für einen erfolgreichen Veränderungsprozess ist. Ausgehend von seiner eigenen Lebenssituation schlägt er die Brücke zu Unternehmen, um zu zeigen, wie aus Veränderung letztlich Fortschritt wird. Dadurch beleuchtet er den überstrapazierten Begriff Change neu - anschaulich, inspirierend und überraschend kurzweilig.

 

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Lesen und Gutes tun

Mit dem Kauf dieses Buches gehen zwei Euro Spende an die Wings for Life Stiftung. Wings for Life ist eine gemeinnützige, staatlich anerkannte Stiftung für Rückenmarksforschung mit dem Ziel, eine Heilung für Querschnittslähmung zu finden.

 
 

Über den Autor

Ein falscher Schritt beim Wandern wird Sebastian Wächter zum Verhängnis.


Er stürzt und bricht sich das Genick. Diagnose: Querschnittslähmung. 95 Prozent seiner Muskeln sind betroffen. Im Alter von 18 Jahren beginnt somit sein persönlicher radikaler Veränderungsprozess.

Das passierte 2007, heute kann Sebastian Wächter von sich behaupten, dass er diesen Prozess erfolgreich gemeistert hat. Er ist Bundesligaspieler im Rollstuhl-Rugby, hat sein Wirtschaftsmathematik-Studium abgeschlossen und als Aktienanalyst gearbeitet. Sein größtes Ziel allerdings erreichte er acht Jahre nach dem Sturz: Statt sich damit abzufinden, Zeit seines Lebens ein Pflegefall zu sein, schaffte er es, wieder ein eigenständiges Leben zu führen.

Inzwischen unterstützt er Unternehmen dabei, ihre Change-Projekte zu bewältigen. Zu seinen Kunden zählen sowohl namenhafte kleine und mittelständische Unternehmen als auch internationale Konzerne. Er verbindet sein Wissen als Aktienanalyst mit den Erfahrungen aus seiner Querschnittslähmung, um geschickt die Brücke zum Unternehmenskontext zu schlagen – stets gewürzt mit einer Prise Humor. Das Ziel seiner Vorträge ist es, Barrierefreiheit in den Köpfen seiner Zuhörer zu schaffen. Denn dort beginnt der Wandel – erst dann kann aus Veränderung auch Fortschritt werden.

 

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