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Vulnerable Leadership – mit der Kraft der Verletzlichkeit erfolgreich führen
Führungspersönlichkeiten müssen unnahbar, jederzeit stark und unverletzlich sein? Diese Vorstellung von geeigneten Führungspersönlichkeiten ist nicht mehr zeitgemäß. Erfahren Sie hier, was unter Vulnerable Leadership (zu Deutsch: verletzliche Führung) zu verstehen ist, und welche vielfältigen Vorteile dieser Führungsstil mit sich bringt.
Perspektivwechsel - der Blickwinkel macht den Unterschied
Ein Perspektivwechsel kann in vielen Bereichen hilfreich sein. Doch ist es nicht immer einfach, den Blickwinkel zu verändern. Lesen Sie hier, welchen Nutzen ein Perspektivwechsel bringt, wie dieser im persönlichen und beruflichen Alltag eingesetzt werden kann und welche Methoden dabei zum Einsatz kommen.
Führungsstile - wertorientiert planen, entscheiden, leiten
Wir definieren den Begriff Führungsstile und zeigen die verschiedenen Führungsstile auf. Die Frage, welche Führungsstile für welche Unternehmen geeignet sind und ob es den einen besten Führungsstil für ein Unternehmen gibt, wird erörtert. Lesen Sie hier, welche Faktoren bei der Findung des richtigen Führungsstils eine Rolle spielen:
Appreciative Inquiry – gemeinsam auf eine wertschätzende Art die Zukunft gestalten
Defizitorientiertes Denken und Handeln führt zu einer negativen Grundstimmung und Schuldzuweisungen, die dem Erfolg eines Unternehmens im Weg stehen können. Die Fokussierung auf bereits bestehende positive Aspekte ist ein effektiveres Vorgehen. Informieren Sie sich hier über die Grundlagen des ressourcenorientierten Ansatzes Appreciative Inquiry (wertschätzendes Erkunden und Entwickeln).
Selbstreflexion – Erklärung und Praxis – Mit persönlicher Entwicklung durchstarten
Selbstreflexion hat maßgeblichen Einfluss auf unser Wohlbefinden und unsere Erfolge. Bringen Sie in Erfahrung, was Selbstreflektion leisten kann und warum sie jeder ohne viel Aufwand umsetzen kann. Außerdem lesen Sie von den Einsichten eines Experten und welche Techniken es gibt. Holen Sie sich jetzt die wichtigsten Infos.
Organisationsentwicklung - Fit für Veränderungen, denn Stillstand ist Rückschritt
Wie definiert sich Organisationsentwicklung? Was sind Ziele und welche Modelle gibt es? Wir klären über Vorteile und auch Herausforderungen von Organisationsentwicklung auf und zeigen Anwendungsbeispiele. Wie Organisationsentwicklung ablaufen kann lesen Sie hier.